Au sens du Bureau international du travail (BIT), le dialogue social recouvre toutes les formes de négociation, de consultation, d’information et de concertation, à quelque niveau que ce soit et selon des modalités diverses, entre les représentants des salariés et la Direction.

Dialogue Equitable considère que le dialogue social est vivant. C’est l’un des organes vitaux de l’entreprise, son poumon.

Or de nombreux facteurs internes (modification de l’organisation du travail, absence, turnover, effectif non équilibré, RPS,BDESE…) et externes (crise climatique, crise sanitaire, réformes sociales et inflation législative ) peuvent fragiliser son fonctionnement, altérer les conditions de travail et dégrader la qualité de vie au travail de ses acteurs.

C’est pourquoi il nous semble névralgique de les aider à mettre en place un cercle vertueux d’actions, nécessaires au maintien et au développement d’un dialogue social et environnemental constructif.

Nos éclaireuses & éclaireurs sont juristes consultants dans le dialogue social et environnemental, formateurs, IPRP mais aussi médiateurs professionnels ou encore anciens élus. Bénéficiant d’une large expertise acquise sur le terrain, ils vous aident à mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques et environnementaux de votre entreprise. Ils vous guident pour mettre en place des actions ayant un fort impact.

Nos éclaireuses & éclaireurs s’appuient aussi sur un large réseau institutionnel (Experts agréés-habilités, Avocats, INRS, ANACT, DREETS, INTEFP.)

CARRIÈRE & PARTENARIAT
A la recherche d’un stage, d’une alternance, d’un emploi ou encore d’un partenariat ? Dialogue Equitable recherche des éclaireuses.eurs.

Rejoignez une équipe pluridisciplinaire de passionnés. Vous êtes juriste spécialiste du dialogue social, formateur CSE/CSSCT, psychologue du travail, ergonome ou encore ancien élu. Dialogue Equitable envisagera avec vous nos possibilités d’épanouissement réciproques ! Alors n’hésitez plus, envoyez nous votre CV et vos souhaits professionnels nous vous promettons d’y porter attention et de vous répondre dans un délai maximum de 3 jours !

1- Ecoute empathique

Nos éclaireuses et éclaireurs pratiquent l’écoute empathique en encourageant l’expression de tous les points de vue sans jugement

2 – Indépendance bienveillante

Nos éclaireuses et éclaireurs ne se substituent pas aux acteurs du dialogue social et environnemental de l’entreprise, ils les aident à définir des clés de compréhension pour faciliter leurs prises de décision ( Fonctionnement du CSE/Commissions/RICSE/Avis et voeux-Négociations collectives- Dialogue environnemental) et fluidifier les échanges

3- Rémunération juste et équitable

Dialogue Equitable réalise un diagnostic de la qualité du dialogue social et environnemental de votre entreprise et vous proposent un agenda de travail réaliste à un tarif lui permettant une juste rémunération de ses éclaireurs.