Cabinet de conseil — depuis 2017
Conseil et formation auprès des élus CSE, syndicats, CSSCT, DRH et entreprises. Nous outillons les acteurs du dialogue social et environnemental pour qu’ils co-construisent des solutions équitables et soutenables.
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Nos offres
Conseil juridique et social en ligne pour élus et représentants du personnel.
Outils et accompagnement pour préparer efficacement les réunions CSE et commissions.
Parcours communs employeurs / salariés en santé et sécurité au travail.
Deux entretiens menés par un assistant conversationnel IA, supervisés par une médiatrice, pour renouer le dialogue après une tension au travail.
Notre approche
« Mettre l’intelligence collective des acteurs du dialogue social au service de la préservation de sa qualité, qu’elle nourrisse les débats et aboutisse à la co-construction de solutions équitables pour les salariés et vertueuses pour la planète. »
Nous n’arrivons jamais avec une solution toute faite. Nous travaillons à partir du contexte de chaque entreprise, des contraintes des élus et des objectifs de la direction, pour faire émerger des positions tenables — pas des compromis tièdes.
Nos éclaireuses et éclaireurs encouragent l’expression de tous les points de vue sans jugement, condition d’un dialogue social qui produit autre chose qu’un compromis tiède.
Nous ne nous substituons pas aux acteurs du dialogue social et environnemental : nous leur fournissons les clés de compréhension pour décider en toute autonomie.
Diagnostic préalable systématique et tarification cadrée par la réalité du besoin — ni surfacturation, ni sous-traitance déguisée. La juste rémunération du juste travail.
Ils nous font confiance
Une grande disponibilité. Dialogu’Equitable a su s’adapter à notre agenda social en nous proposant un accompagnement sur mesure de qualité.
Marc Lejeune
Élu CSE — TPE
Face à un conflit qui s’enlisait entre deux salariés, Dialogu’Equitable nous a proposé un dispositif de médiation confidentiel. Chacun a pu s’exprimer sereinement, et le dialogue a pu reprendre.
Katia Sigrest
Élue CSE
Meilleure prise en compte de l’exposition au RPS des salariés. Dialogu’Equitable nous a accompagnés de façon efficace !
Rita Herzog
Élue CSE
La Lanterne
Décryptages courts, signaux faibles et points de vigilance — pour rester à jour sans saturer votre agenda d’élu.
La loi Climat et Résilience a ajouté un volet environnemental obligatoire à la base de données du CSE. Tour d'horizon des informations que l'employeur doit y faire figurer, et de celles qui manquent encore le plus souvent au moment des consultations.
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Les risques psychosociaux sont des risques professionnels à part entière. Ce que l'obligation d'évaluation impose de faire figurer dans le document unique, indépendamment des démarches de qualité de vie au travail.
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L'index égalité femmes-hommes est trop souvent traité comme une obligation déclarative. Ce que le cadre légal prévoit lorsque le score est insuffisant, et comment cela s'articule avec la négociation en entreprise.
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Prendre rendez-vous
Diagnostic préalable, rendez-vous d’écoute, devis cadré : on commence toujours par comprendre votre contexte avant de proposer.