IMPLIQUEZ LE CSE DANS LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE

La transition écologique a quitté la « soft law » pour entrer dans le « droit dur », en rejoignant le code du travail. Il est vrai que le « compromis fordiste » des « trente glorieuses » ignorant les externalités négatives d’industries très polluantes a vécu. La loi nº 2021-1104 du 22 août 2021 « portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets » reconnaît explicitement un rôle environnemental à tous les CSE des entreprises d’au moins 50 salariés (art. 40 et 41).
Il s’agit donc de lancer un nouveau pacte pour trouver, en particulier en matière d’emploi et d’évolution des compétences, les bons équilibres entre la transition écologique, l’économie et le social.

Vous êtes particulièrement intéressé par les questions liées à la transition écologique et l’écologie au Travail

Vous souhaitez impliquer le CSE et vos collègues dans cette démarche ? Alors n’hésitez plus et devenez l’éco-éclaireur du CSE

 DÉTAILS DE L’OFFRE

• • Diagnostic partagé du degré de maturité de votre organisation face à la nécessité d’adapter son modèle pour lutter contre le réchauffement climatique
  • Communication sur la mise en place d’un groupe d’éco-éclaireuses/éclaireurs du CSE
  • Formation des éco-éclaireurs
  • Planification des actions et outils à mettre en place
  • Fixer des objectifs de progression atteignables et réalistes
  • Suivre la réalisation des objectifs

 LES + DU SERVICE

• • Formations aux enjeux environnementaux
  • Renforce l’image positive du CSE
  • Suscite l’engagement de tous les salariés