VOS BESOINS
La fusion des instances représentatives du personnels et l’urgence d’adapter les Organisations pour lutter efficacement contre les crises actuelles ( climatique, sanitaire, sociales..) ont  mis en exergue l’évolution des besoins d’accompagnement de tous les acteurs du Dialogue Social et environnemental. Un sentiment de fatigue est fréquemment mis en avant, conduisant certains au désengagement, voire à la démission, et interrogeant sur la capacité à présenter des listes aux prochaines élections, alors qu’il faudra assurer un renouvellement générationnel. Les entreprises sont confrontées à des défis majeurs et le dialogue social devrait constituer un levier pour aborder les transformations qui impactent l’emploi, les compétences, l’organisation et la compétitivité. Cependant, les possibilités ouvertes en négociant l’agenda social et le fonctionnement des instances pour rendre ce dialogue social plus efficace sont très peu connues.

Vous souhaitez être éclairé sur les attributions et le fonctionnement du CSE et ses commissions, les relations collectives et individuelles du travail. Obtenir un soutien opérationnel en réunion préparatoire établir les ordres du jour, les PV, les avis/voeux CSE. Vous avez des idées mais vous manquez de temps et d’outils pour les déployer ?

Notre équipe est faite pour vous ! N’hésitez plus, contactez-nous pour un diagnostic

Après un rapide diagnostic de la qualité du dialogue social et environnemental dans votre entreprise nous définirons ensemble un programme d’accompagnement sur mesure et réaliste !

NOS OBJECTIFS

Dialogue équitable apporte aux représentants du personnel un soutien de proximité, sur toutes les thématiques dont ils assument l’expression individuelle et collective des salariés.

Dialogue équitable propose des dispositifs d’accompagnement et de formation innovants, anticipés et coconstruits, visant l’amélioration des conditions de travail.

COMMENT ?

1- En mettant à la disposition des représentants du personnel des informations sociales et environnementales simples, claires et fiables

2- En mettant à la disposition des représentants du personnel des études et des diagnostics leurs permettant de préparer efficacement les réunions

3- En poursuivant la professionnalisation de tous les acteurs du dialogue social et environnemental grâce à nos parcours de formation centrés sur les qualités relationnelles et favorisant le co-développement.

Améliorer les pratiques des relations sociales en entreprise en France est nécessaire et possible.

Pour y contribuer, le gouvernement a souhaité renforcer la formation des acteurs du dialogue social par la création des formations communes réunissant des représentants des employeurs avec des représentants des salariés, telles que prévues aux articles L. 2212-1 et suivants du code du travail.

Loi Climat et Résilience & le rôle du CSE en matière de transition écologique
Avec l’entrée en vigueur de la Loi n° 2021-1104 du 22 août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets,( art. 41. –Code du Travail : articles L 2315-87-1, L 2315-89 et L 2315-91-1.) les acteurs du dialogue social voient leur compétences élargies même si nous regrettons qu’aucun moyens supplémentaires n’aient été accordés aux élus.

Or lors des 3 temps forts annuels du CSE mais aussi en cas de consultations ponctuelles, les experts comptables mandatés pourront demander la communication d’éléments d’ordre environnemental. La BDES devient la BDES.E et les élus pourront désormais solliciter l’ajout d’indicateurs environnementaux.